请病假期间兼职打工，劳动法怎么说？

在职场中，员工因身体原因请病假是常有的事。有些员工在请病假期间选择兼职打工，以弥补收入损失。这种行为是否合法？劳动法对此有何规定？本文将为您解答这些问题。

一、病假期间能否兼职打工？根据《中华人民共和国劳动法》规定，病假期间，员工应当休息养病，不得从事与病假期间身体恢复不相符的工作。因此，病假期间兼职打工属于违法行为。

二、病假期间的权益保障病假期间，员工仍享有以下权益：

1. 工资支付：企业需按照相关规定支付病假工资，保障员工基本生活；
2. 社会保险：企业需继续为员工缴纳社会保险，确保员工权益不受影响。

三、兼职打工的法律风险

1. 劳动合同违约：病假期间兼职打工可能导致劳动合同违约，企业有权解除劳动合同；
2. 工伤风险：病假期间兼职打工若发生工伤，可能无法获得工伤保险赔偿；
3. 法律责任：违反劳动法规定，员工和企业都可能承担相应的法律责任。

四、案例分析案例一：某员工请病假期间，私下兼职打工。后被企业发现，企业以此为由解除劳动合同。员工诉至法院，法院判决企业胜诉。

案例二：某员工请病假期间，兼职从事体力劳动。不幸发生工伤，因违反病假期间不得从事劳动的规定，无法获得工伤保险赔偿。

五、合规建议

1. 员工：遵守劳动法规定，病假期间安心养病，切勿兼职打工；
2. 企业：加强病假期间员工管理，确保员工遵守劳动法规定，维护企业合法权益。

总结：请病假期间兼职打工，不仅违反劳动法规定，还可能给自己和企业带来诸多风险。作为职场人，应严格遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。